契約社員や派遣社員から正社員になれるのか!?事例を紹介!

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新卒で入社してそのまま正社員として働いている人も多い反面、何らかの理由で契約社員や派遣社員、パートタイマーとして働いている人も決して少なくありません。
人手不足と言われながらも正社員としての求人がない、という問題が依然あるようです。

正社員のメリットは、やはり安定性。
ある程度身分が保証されているということは何だかんだ言って貴重です。

私たちのように転職を考えている場合でも、正社員の募集が無いことは珍しいことではありません。
契約社員を募集していることも多々あります。

また、例えば子供が小さいからという理由で、時間に自由が利く派遣社員として働いているが、いずれは正社員にステップアップして働きたいという人もいるでしょう。

今回は、契約社員、派遣社員、パートタイマーから正社員になるための心構えをお話しします。

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そもそも正社員登用実績があるか

まずは、正社員登用実績や制度があるのかどうか、の確認が必要です。
実績や制度がなければ、そこでいくら頑張っても意味がありませんよね。

ですから、応募時や面接時にこれらがあるかどうかを必ず確認しましょう。
その時には現場の上司となる人だけでなく、人事部門の人にも確認することが必要です。
理由は、現場の上司がいくら「正社員になれるよ」といったとしても、その権限がなかったり、制度がないということを知らなかったりして、結局登用されなかったという事例もあるようです。

一般的に転職活動をする時には正社員募集の求人案件を探しますが、派遣社員からのステップアップという選択肢を考えると可能性は大きく広がります。
その理由は、派遣社員から正社員にステップアップするといった話は、現場において意外と起きていることで、正社員登用実績というのも少なくないからです。

最初から派遣社員に正社員になる可能性があるのかというと、必ずしもそうとは限らないですが、企業の社員状況が変化することも多いですよね。

それによって派遣社員に正社員と同等の仕事をお願いする必要性が出てきたり、派遣から正社員にステップアップしてもらい雇用したりする必要も起こるのです。

実際に派遣から正社員にステップアップした人もいるので、転職活動する際に派遣社員という選択肢を考えることもおすすめと言えます。

また紹介予定派遣という制度を活用するのもひとつの選択肢で、派遣社員から正社員にステップアップする一番可能性が確実な制度です。
紹介予定派遣制度というのは、派遣社員として定められた期間就業して、企業と派遣スタッフ両方の希望が一致すると正社員として雇用するというものですね。

ただ正社員の雇用に関する仕組みや制度が整っているために、紹介予定派遣制度を実施する企業が現状少ないという点がデメリットとしてあります。

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実績ややる気をアピール


派遣社員から正社員へステップアップする可能性はありますが、どのような人材であっても良いと考える企業はありませんよね。

やはり派遣社員としての日頃の就業態度・仕事状況・周囲との関係性などを見極めて、正社員へのステップアップを判断します。

その為、業務で平均以上のパフォーマンスを出して、しっかりと仕事における実績ややる気などをアピールすることが必要です。
ただ実績ややる気をアピールするといっても、特別なことを成し遂げるのではなくて、当たり前に必要とされる存在になるということです。

私の周りの事例では、まさに「生き字引」になれるような人です。
派遣社員として10年近く勤めてきて、その人に聞けば何でもわかるという人です。
そのような人は、部署の中でも重要とみなされます。

それにより2年~3年程度経過していく中で、派遣先企業から正社員へのステップアップの声がかる可能性も考えられます。
しかし、あくまでも企業の人員補充などのタイミングが合えばというのが条件になるので、一般的な転職活動よりも長い目で考える必要があります。

いずれにしても派遣社員から正社員へのステップアップをしたという人がいることは事実ですので、転職活動で契約社員や派遣社員という選択肢も覚えておくとよいでしょう。

まとめ

契約社員や派遣社員から正社員になるのは、決して簡単ではありませんが、成功している人がいることは事実です。
私自身の経験からすると、業務のことをよく知っている生き字引のような人に声がかかる可能性があります。

実績をあげて、やる気をアピールすることが必要な条件となります。

派遣社員には、紹介予定派遣という制度もあるので、こちらも検討してみるとよいでしょう。

転職をしてステップアップしたい場合は、転職エージェントに相談することを推奨しています。
私自身も転職エージェントに相談して転職を成功させました。

契約社員で採用されたとしても、正社員になれる案件かどうかもきちんと説明してくれます。

どの転職エージェントサービスがよいか判断できなければ、リクルートエージェントをおすすめしています。
というのは、求人数や登録者数が圧倒的ですので、とりあえず登録して転職活動をしてみても、それなりにすすめることができます。

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